11:43 17.04.2020 |
2391 просмотров
Skillaz запускает продукт Skillaz.Антикризис для оперативного найма сотрудников на типовые позиции, на которые сейчас вырос спрос в онлайн-сервисе: курьеров, водителей, операторов колл-центров, кладовщиков и других. Продукт будет полезен предприятиям, которым в кратчайшие сроки нужно увеличить штат в условиях всеобщей самоизоляции и стремительного роста онлайн-продаж.
Решение Skillaz.Антикризис предназначено для компаний, у которых резко повысился спрос и кому необходимо обработать большой объем кандидатов с высокой эффективностью: быстро принять отклики в работу, оценить кандидатов и вывести на работу. И при этом у компании нет времени на долгую интеграцию и больших бюджетов на разработку кастомизированного продукта.
Skillaz.Антикризис собрал в себе все необходимые инструменты для обработки сотен кандидатов ежедневно, что значительно повысит скорость закрытия вакансий. Благодаря автоматизации и интеграциям с другими сервисами можно сократить срок подбора сотрудников до одного дня. Также Skillaz поможет с онбордингом нового сотрудника и отправит все обучающие материалы параллельно с оформлением в штат.
В продукт входят все необходимые инструменты для полностью удаленного найма сотрудников через единую платформу и в кратчайшие сроки: готовая и преднастроенная воронка найма, лидогенерация, скоринг кандидатов, СМС-уведомления кандидатам, распознавание документов с помощью нейросети, видеособеседования и т.п.
Теги: Управление персоналом
HR
На ту же тему:
Больше, чем деньги: нефинансовая мотивация выходит на первый план
Почти половина работодателей считают, что эффективность финансовой мотивации сотрудников за последний год снизилась. Как выяснили в ходе опроса эксперты кадровой компании UTEAM, российский рынок труда столкнулся с «ловушкой мотивации»: рост зарплат не ведет к росту производительности, а скорее воспринимается людьми как должное, восстановление справедливости в связи с и без того повышенной нагрузкой.
FM Logistic автоматизировала процесс управления целями сотрудников
Компания FM Logistic внедрила систему управления целеполаганием и KPI для 1 тыс. сотрудников на базе корпоративного портала K-Team. В результате процесс постановки задач и оценки их выполнения стал простым и прозрачным для всех работников: от топ-менеджеров до линейных сотрудников.
Молодые специалисты не готовы к senior-ролям
Как показало исследование, проведенное «Т1 Цифровая Академия» молодые российские специалисты, подготовленные по ИТ-специальностям, не готовы к senior-ролям. Решить эту проблему бизнес сможет только с помощью дополнительного профессионального обучения, сближая стандарты, принятые в HR и ИТ.
«Триколор» перешел на безбумажный HR
Мультиплатформенный оператор «Триколор» завершил пилотное внедрение системы кадрового электронного документооборота. 150 сотрудников компании могут подписывать документы удаленно, а в перспективе переход на HRlink позволит компании в два раза снизить расходы на кадровое делопроизводство.
.jpg)