17:19 25.10.2016 |
4652 просмотров
«Консист Бизнес Групп» начала продвижение и внедрение облачной платформы для управления персоналом Cornerstone OnDemand.
Выход нового вендора на российский рынок состоялся в Москве 20 октября на HR-конференции «Управление талантами: секреты успеха от лидеров рынка». «Консист Бизнес Групп» стала эксклюзивным партнером Cornerstone OnDemand в России.
Cornerstone развивает облачные решения с 1999 года. Компания предлагает платформу, которая позволяет развивать каждый аспект управления персоналом.
Решение объединяет ключевые области HR – рекрутинг, адаптацию, развитие, эффективность, вознаграждение, преемственность и взаимодействие – в единую систему. Таким образом, Cornerstone освобождает своих заказчиков от использования различных HR-систем для каждой отдельной функции управления персоналом.
Теги: Автоматизация предприятий
Управление персоналом
Облачные сервисы
HR
Консист Бизнес Групп, Cornerstone OnDemand, HR, управление персоналом
На ту же тему:
«Триколор» перешел на безбумажный HR
Мультиплатформенный оператор «Триколор» завершил пилотное внедрение системы кадрового электронного документооборота. 150 сотрудников компании могут подписывать документы удаленно, а в перспективе переход на HRlink позволит компании в два раза снизить расходы на кадровое делопроизводство.
DNS автоматизировал процесс подбора персонала
Сеть DNS, занимающаяся продажей цифровой и бытовой техники, оптимизировала процесс рекрутмента с помощью решения ATS Potok компании TalentTech. В результате удалось вдвое снизить нагрузку на HR-специалистов и при этом закрыть 70% вакансий в магазинах компании в срок менее 10 дней.
«Русагро» оптимизировала планирование персонала
«Русагро» автоматизировала задачи руководителей по планированию рабочей нагрузки сотрудников, а также создала основу для формирования цифрового табеля. Решение реализовано на базе WFM-системы Goodt.
57% российских компаний теряют деньги на адаптации персонала
По данным исследования, проведенного «Корус Консалтинг», более чем у половины российских компаний есть проблемы с адаптацией новых сотрудников, и более 40% новичков недовольны процессом онбординга. В результате растет стоимость найма персонала и текучка.
