11:41 02.03.2021 |
3819 просмотров
Продуктовая ИТ-компания Space307 завершила внедрение инновационной системы поведенческой HR-аналитики Yva.ai. Проект был выполнен полностью удаленно силами специалистов Yva.ai.
Основная цель внедрения Yva.ai связана с изменениями, которые произошли вследствие роста компании и перехода к постоянной работе на «удаленке». У Space307 появилась необходимость лучше понимать настроения сотрудников и общую кадровую ситуацию офлайн, чтобы эффективнее выявлять проблемные зоны и нивелировать кадровые риски.
Удаленная работа принесла компаниям множество вызовов, и если с первым этапом — переносом всех систем в онлайн — большинство справились, то управление командой в офлайн-режиме стало головной болью для многих бизнесов. Люди выгорают, теряют мотивацию или начинают показывать худшие рабочие результаты.
«Мы любим обратную связь и от сотрудников, и между ними. И стараемся опираться на нее принимая решения. Но не всегда удаётся качественно и ненавязчиво собрать фидбэк», — отметил Семен Ляшенко, HR Lead компании Space307. В компании пришли к выводу, что регулярные небольшие опросы могут помочь накопить достаточно данных и видеть полную картину происходящего, а уже после, анализируя полученные ’инсайты’, выстраивать свои HR и управленческие решения.
Решение Yva.ai с элементами искусственного интеллекта применяет алгоритмы активной и пассивной аналитики для оценки психологического климата в компании по более чем 40 метрикам. Активная аналитика подразумевает оценку результатов еженедельных умных сплит-опросов, которые сотрудники проходят за 60 секунд. С помощью пассивной аналитики проводится анализ взаимодействий сотрудников с корпоративными инструментами: почтой, порталом, облачными сервисами и другими системами, интегрированными с бизнес-процессами.
Теги: Искусственный интеллект
HR
Space307 внедрила систему поведенческой HR-аналитики
На ту же тему:
«Свеза» автоматизирует процесс найма персонала с помощью искусственного интеллекта
«Свеза», один из лидеров российского лесопромышленного комплекса, решил проблему автоматизации входящего потока кандидатов, используя Sever.AI и ATS-платформу Potok – решения компании TalentTech. В результате время обработки входящих заявок сократилось вдвое, не осталось ни одного необработанного звонка и 46% кандидатов получили приглашение на встречу.
«Свеза» подбирает стажеров с помощью искусственного интеллекта
«Свеза», мировой лидер в производстве березовой фанеры, автоматизировала процесс подбора стажеров на свои предприятия на базе искусственного интеллекта TalentTech. С помощью комплексного решения Sever.AI и Potok.io удалось оценить и подобрать кандидатов для стажерской программы на комбинаты в разные регионы страны.
Как изменятся рабочие процессы к 2035 году
Современные технологии и гибкие рабочие модели заставят бизнес пересмотреть кадровые стратегии. Новые подходы помогут персоналу эффективнее использовать ИТ-ресурсы и быстрее адаптироваться к изменениям среды. Искусственный интеллект позволит творчески подходить к решению задач, оперативнее принимать решения и вдвое увеличить производительность.
SAP и Deloitte: менее 3% HR-специалистов в России используют искусственный интеллект
SAP и Deloitte представили результаты исследования Digital HR 2019 в России. Как показал опрос, не более 2% специалистов по персоналу применяют инструменты управления знаниями с помощью искусственного интеллекта или краудсорсинга, и лишь 3% используют предиктивную аналитику на основе машинного обучения. В кадровом делопроизводстве уже 4% компаний используют чат-боты, а 6% применяют их для подбора персонала.