Новости

Цель проекта — построение единой централизованной ИТ-системы, унификация HR-процессов, сокращение сроков формирования и предоставления отчетности, а также оптимизация затрат. С внедрением SAP HCM компания планирует повысить лояльность сотрудников и производительность труда за счет ускорения получения необходимой информации и снижения затрат на работу в разрозненных ИТ-системах. Кроме того, решение позволит минимизировать человеческий фактор при подготовке кадровой отчетности.

Как признает директор по персоналу «Ашан Ритейл Россия» Ольга Афанасьева, отсутствие единой автоматизированной системы, которая смогла бы охватывать все бизнес-процессы по управлению персоналом, не позволяет эффективно выстраивать соответствующие процессы и ведет к демотивации персонала. При этом она считает, что главное богатство компании — люди, ведь именно счастливый сотрудник делает счастливым покупателя. SAP HCM должна стать удобной корпоративной системой, позволяющей в полной мере реализовать потребности в области управления персоналом.

Перед «Ашаном» стоит амбициозная задача — к концу 2017 года запустить новую систему во всех юридических лицах и филиалах. Особенность решения, которое предстоит реализовать, в том, что оно включает не только новые технологические решения SAP, но и сервисы самообслуживания, которые позволят вовлечь сотрудников в использование системы. Cистема охватит 42,5 тыс. сотрудников всех форматов и каналов магазинов российской сети: гипермаркетов, супермаркетов и магазинов «у дома».

Также в ходе проекта будут внедрены модули управления оргструктурой, расчета зарплат, управления рабочим временем, кадрового учета и автоматизации процессов взаимодействия.

На протяжении последних нескольких лет Java является одним из самых востребованных, распространенных и популярных языков программирования и у работодателей, и у самих ИТ-специалистов. Программистов, пишущих на Java, становится больше, чем тех, кто владеет другими языками программирования, однако высококвалифицированных Java-разработчиков по-прежнему не хватает, и эта тенденция сохранится в среднесрочной перспективе.

При этом надо отметить, что уже сейчас очевидно: новым лидером по востребованности у работодателей станут PHP-программисты, вакансий для которых в количественном выражении уже сегодня больше, чем для разработчиков Java.

Зарплаты, которые предлагают работодатели Java-разработчикам, растут гораздо быстрее, чем те, которые предлагаются разработчикам, пишущих код на других распространенных языках. За год прирост по зарплатному предложению для Java-разработчика составил 14%. Столь же высокие темпы прироста отмечаются лишь на позиции разработчиков Oracle, особенно востребованных в банковском секторе.

Заработная плата Java-разработчиков на вершине карьеры достигает 400 тыс. рублей, но начать трудовую деятельность молодым специалистам технических вузов придется с 43-60 тыс. рублей — именно столько предлагают соискателям без практического опыта. Впрочем, зарплаты новичков, выбравших другие языки программирования, на начальном этапе будут отличаться незначительно. К примеру, начинающим PHP-разработчикам предлагают те же 40-60 тыс. руб.

К увеличению заработной платы ведет:

• Знание шаблонов проектирования Java и J2EE.
• Опыт использования специальных инструментальных средств (Hibernate, Spring, Struts и т.д.).
• Опыт работы с MS SQL Server или Oracle.
• Опыт рефакторинга чужого кода.
• Опыт работы с интеграционными решениями (IBM WebSphere, Oracle Fusion Middleware).
• Опыт разработки многоуровневых, многопоточных приложений.
• Опыт проектирования информационных систем и подготовки проектной документации.

Как выяснили в ходе проведенного исследования аналитики Experian, за последние 12 месяцев большинство организаций пострадали от низкого качества данных. Более того, согласно результатам опроса, полностью доверяют своим данным лишь 2% компаний. Компании сталкиваются с большим объемом неточной информации. 

86% опрошенных видят смысл во внедрении инициатив по повышению качества данных, но их ценность теряется из-за длительного процесса согласования, который по разным оценкам длится от 12 до 18 месяцев. Одной из причин такой задержки является отсутствие квалифицированного «хозяина» таких инициатив. Как полагают эксперты, более точный анализ данных и апеллирование к фактам позволят оптимизировать состав участников проекта и связать инициативы с ключевыми приоритетами, что ускорит одобрение таких деловых предложений.

Процесс обоснования инвестирования в качество данных занимает слишком много времени и недостаточно скоординирован. 80% компаний убеждены, что в него вовлечено слишком много участников. Более того, изменения часто обсуждаются с точки зрения эмоций и интуитивного восприятия, а не в контексте реальных данных и привязке к конкретным бизнес-задачам. Если улучшить процесс коммуникаций, подкрепив его достоверными фактами, уменьшится количество сторон, вовлеченных в обоснование проекта, и его утверждение займет меньше времени.

89% считают удовлетворенность клиента основной движущей силой инициатив по повышению качества данных. В числе прочих факторов называются соблюдение требований регулирующих органов, оптимизация бизнес-процессов, а также повышение результативности бизнес-инициатив и эффективности маркетинга.

Как отмечают разработчики, новый продукт призван занять вакантную на сегодняшний день нишу альтернативы западным платформам автоматизации внутренних процессов крупнейших российских предприятий. Потребность в ней вызвана целым рядом факторов, действующим сегодня на рынке СЭД/ECM-решений. К ним относится как ослабление западных брендов ECM-систем на российском рынке, так и рост общего уровня организации внутренних процессов предприятий и готовность к сквозной автоматизации управления контентом и бизнес-процессами на корпоративном уровне.

«ДоксВижн» приступила к разработке новой системы в январе 2016 года. Основанием для проекта послужил ряд референсных масштабных внедрений платформы в органах власти и крупных государственных корпорациях, подтвердивших готовность Docsvision к крупным проектам как по функционалу, так и по производительности.

Сейчас окончание первого этапа проекта по разработке подходит к концу. В ходе опытных проектов в 2017 году предстоит на практике подтвердить целевые масштабные параметры проекта – обеспечение одновременного подключения более 50 тыс. пользователей и обработка порядка 1 млн документов в день. Решение поддерживает отечественную или СПО-инфраструктуру: PostgreSQL и Linux – продукты, внесенные в реестр Минсвязи и имеющие поддержку в России.

Страховщики, работающие в системе обязательного медицинского страхования, с 1 июля запустили общенациональный проект по созданию института страховых представителей для консультирования граждан. «АльфаСтрахование-ОМС» активно участвовало в разработке проекта института страховых представителей и с самого начала воспринимала его как самый масштабный клиентский сервис в России. Естественно, столь большой и амбициозный проект не мог быть реализован без широкого применения ИТ.

Как отмечает Алексей Воропаев, руководитель дирекции ИТ «АльфаСтрахование-ОМС», перед ИТ-службой стояла непростая задача – за 50 дней запустить новые ИТ-сервисы для обслуживания 14,5 млн клиентов. Было необходимо в очень короткий срок подготовить программный продукт, который смог бы обеспечить внутреннего бизнес-заказчика необходимым функционалом (в том числе строго регламентированным на уровне федерального законодательства), учитывал региональные особенности и имел запас прочности на перспективу.

Специалисты компании смогли решить задачу благодаря запущенному еще в 2015 году процессу трансформации центра разработки ПО с применением гибких методологий организации процессов. Проект разработки системы для страховых представителей оказался новым вызовом и хорошим плацдармом для проверки правильности выбранного курса. Для реализации проекта разработки ПО для страховых представителей из числа разработчиков была сформирована отдельная кросс-функциональная Scrum-команда.

В результате менее чем за два месяца удалось разработать, протестировать и запустить в промышленную эксплуатацию современный программный комплекс – единую фронтальную систему работы с клиентами и обращениями в компанию. При этом компания перешла на новую для себя архитектурную платформу построения информационных систем на основе web-сервисов. Сейчас идет большая работа по интеграции с существующими ИТ-системами и электронными ресурсами территориальных фондов ОМС, а также построению системы отчетности и контроля ключевых показателей эффективности работы страховых представителей.

По словам Воропаева, использование Scrum оправдало себя на 100%. По внутренним оценкам компании, благодаря переходу на Scrum эффективность разработки ПО выросла более чем вдвое, время запуска новых систем сократилось в восемь раз, а сроки выпуска новых релизов приложений сократились на 30 дней.

Как отмечают аналитики, в своем исследовании, Интернет переживает новый этап развития, который способен радикально повлиять на систему издержек предприятий, полностью изменить корпоративный ландшафт, целые сферы промышленности и даже государства. В бизнесе довольно сложно гарантировать или каким-то способом воспроизводить доверие, в связи с чем общество до сих пор нуждалось в огромном количестве посредников, которые служили бы его гарантами. В киберпространстве доверие основано на двух требованиях: доказать, что ты являешься тем, кем ты указываешь (аутентификация), и доказать, что ты имеешь необходимое разрешение, чтобы совершить какое-то действие (авторизация). Именно эти требования лучше всего реализуются при помощи концепции блокчейн.

Блокчейн – это распределенная база данных, которая содержит постоянно растущий список записей данных (транзакций). Этот реестр данных общего пользования отличает высокий уровень защищенности от фальсификаций и пересмотра, а также полное отсутствие привязки к конкретной географической локации. Он абсолютно децентрализован и автономен, поэтому транзакции проверяются самими участниками системы, что позволяет упростить многие процедуры и избавиться от посредников.

При внедрении проектов в сфере блокчейна или связанных с ним инициатив консультанты J’son & Partners рекомендуют принимать во внимание зарубежный опыт его применения и в своих бизнес-планах ориентироваться в первую очередь на тестирование технологии для накапливания экспертизы. В ближайшем будущем развитие технологии блокчейн приведет к заметному повышению производительности труда и росту показателей эффективности, и в то же время технология может повлиять на исчезновение многих сфер бизнеса. По этой причине J’son & Partners рекомендует сформировать стратегию, которая предусматривает влияние блокчейна на текущую деятельность и подготовить мероприятия по использованию блокчейна как новой точки роста и трансформации бизнеса.

По мнению аналитиков, для России первоочередными сферами применения идеологии блокчейна станут финансовая сфера и банки, телекоммуникации и транспорт, промышленность и сельское хозяйство. В более отдаленной перспективе будут задеты многие другие сферы, включая государственное управление и систему международного обмена товарами и услугами.

Блокчейн может быть использован для любого вида реестра активов, инвентаризации и обмена, включая все области финансов, экономики и денег, физических активов и нематериальных активов (голоса избирателей, идеи, репутация, намерение, данные о состоянии здоровья и ценной информации).

Технология блокчейн демонстрирует высокий инвестиционный потенциал. За последние несколько лет даже очень крупные компании, такие как NASDAQ, American Express, MasterCard и Visa, начали участвовать в инвестиционных раундах биткоин- и блокчейн-стартапов.

Запуск новых площадок должен дать клиентам больше возможностей в выборе мест физического размещения информационных ресурсов и систем. Реализация технологии SDN (Software Defined Network) позволит уже в следующем году запустить востребованные дополнительные сервисы — объединение сетей в разных платформах и разных ЦОД, катастрофоустойчивость, миграцию виртуальных машин между площадками, предоставление приоритетов в качестве обслуживания.

Сервис «Виртуальный ЦОД» позволяет брать в аренду вычислительные мощности, системы хранения данных и резервного копирования, предоставляемые на базе национальной облачной платформы «Ростелекома». При этом отмечаются гибкие индивидуальные конфигурации виртуальных машин, выбор операционной системы, возможность изменения количества виртуальных машин, входящих в состав услуги, высокая доступность сервиса и обеспечение безопасности информации в соответствии с действующими государственными стандартами.