Новости

Компания «Аплана. Центр Разработки» (ГК АйТи) разработала и внедрила информационную систему, охватывающую процессы корпоративного управления головного предприятия АО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» (КТРВ), а также процессы 30 дочерних обществ, расположенных на территории России.

На момент начала проекта деятельность управления имущественных отношений и корпоративных инвестиций КТРВ была автоматизирована частично. Централизованная база информационных материалов пополнялась в ручном режиме, что затрудняло работу сотрудников.

Целью проекта стала автоматизация системы корпоративного управления. Была поставлена задача по переносу процессов в ИТ-пространство: консолидировать информацию обо всех юридических лицах, входящих в корпорацию, наладить эффективное взаимодействие руководителей головного предприятия и дочерних обществ на основе единых стандартов. Организовать доступ руководства и соответствующих служб к структурированным информационным материалам, обеспечить информационную поддержку совета директоров. Также нужно было повысить уровень исполнительской дисциплины и обеспечить контроль исполнения решений управляющих органов.

На первом этапе специалисты компании «Аплана. ЦР» совместно со специалистами КТРВ обследовали бизнес-процессы корпоративного управления, выработали и внедрили единые подходы к подготовке, сбору и анализу отчетной информации и документов о деятельности дочерних обществ и их органов управления.

Вторым этапом проекта стала разработка и внедрение информационной автоматизированной системы, которая реализовала согласованные методы и функции корпоративного управления. В дальнейшем планируется доработка системы по результатам изменения нормативной документации и требований законодательства.

В результате внедрения системы КТРВ получила автоматизированный доступ к информации о деятельности дочерних обществ и их руководства. Система обеспечивает своевременное формирование решений, направленных на уменьшение рисков управления, повышения устойчивости и капитализации обществ корпорации, а также качественное планирование, организацию и информационную поддержку корпоративных мероприятий, контроль исполнения решений.

Система управления нормативно-справочной информацией SAP Master Data Governance обеспечивает централизованное ведение справочных материалов для производственных, логистических и учетных программ компании. В процессе концептуального проектирования были детально проработаны варианты реализации моделей данных всех интегрируемых решений от разных производителей программного обеспечения. Кроме этого, были размещены исторические данные компании, настроены интеграции с системами, ролевая модель и цепочки согласования по изменению номенклатур.

В дальнейших планах компании — интеграция справочника «Номенклатур» на основе Master Data Governance с SAP ERP, а также его развитие в других сегментах бизнеса.

Средняя зарплата профильных сотрудников российских компаний-разработчиков ПО превысила к концу 2017 года 90 тыс. руб. Этот показатель увеличился за год почти на 10%. В конце 2016 года разработчики ПО зарабатывали 82-84 тыс. руб., такие данные получены «Руссофтом» в результате опроса.

В предыдущие несколько лет рост был на уровне 5-10%. Почти во всех других отраслях зарплаты либо замораживались, либо снижались, а разработчики ПО неуклонно поднимались в рейтинге самых высокооплачиваемых профессий в России.

Расчеты подтверждены результатами исследований рекрутинговых компаний. По данным HeadHunter, в 2016 году в ИТ-отрасли средняя зарплата составила 78 тыс. руб. В софтверных компаниях, которые представляют часть этой отрасли, доходы сотрудников чуть выше.

Опережающие темпы роста доходов программистов привели к тому, что средняя зарплата в сфере разработки ПО стала к концу 2017 года примерно в 2,3-2,4 раза выше, чем во всей российской экономике. При этом в регионах разница еще больше — до 2,5-2,8 раз, тогда как в Москве и Санкт-Петербурге — в 1,6-1,8 раз.

Согласно расчетам «Руссофт», на конец 2016 года в России работало 470-480 тыс. разработчиков ПО, включая сотрудников ИТ-служб предприятий различных отраслей. Из них занято непосредственно в разработке ПО (без учета зарубежных центров разработки) 132-137 тыс. специалистов.

Но в долларовом выражении средняя зарплата разработчика ПО снизилась за период 2014-2016 годов на 31-35%. По итогам 2017 года ожидается как рост среднего уровня заработной платы примерно на 10%, так и укрепление рубля по отношению к доллару. Следовательно, доходы специалистов по разработке ПО вырастут в долларовом выражении более чем на 20%. Таким образом, докризисный уровень заработка еще не будет достигнут, но при таких темпах его роста в 2018 году или в 2019 году ежемесячный заработок программистов станет примерно таким же, каким он был в 2013 году.

Снижение средней зарплаты в долларовом выражении не привело к массовому оттоку кадров за рубеж. Однако, судя по всему, численность тех высококлассных специалистов, которые покинули Россию, в 2016 году увеличилась: доля опрошенных компаний, для которых миграция сотрудников за рубеж является проблемой, увеличилась с 14% в 2016 году до 18% в 2017 году. Но приток специалистов из ближнего зарубежья также возрос, и в целом ситуация на рынке труда остается сбалансированной, хотя и продолжает ухудшаться.

Для обеспечения централизованного хранения и быстрого поиска испытательных и эксплуатационных данных по изделиям Самарского электромеханического завода, предприятия оборонной промышленности, специалистами компании «АйтиКонсалт» был адаптирован и внедрен программный комплекс TRIM-PMS, разработанный НПП «СпецТек».

Программный комплекс TRIM предназначен для управления физическими активами организации на всех этапах их жизненного цикла, включая производство (строительство), поставку (закупку), эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт (ТОиР), реконструкцию, замену и списание.

До конца 2017 года в пилотном режиме у клиентов банка будет возможность осуществлять рублевые платежи, получать выписки за прошедшие периоды и в режиме онлайн запрашивать информацию о текущих движениях по счету. В дальнейшем планируется реализовать обмен документами валютного контроля, валютного перевода, конверсионные операции, работу с депозитными и кредитными продуктами, акцепт платежей, обмен данными по зарплатным проектам.

Сотрудники клиентов банка «Открытие», которые будут использовать решения прямой интеграции, работая в своих внутренних системах, смогут автоматически формировать платежи и выписки по счетам, а в дальнейшем и отправлять все виды документов в банк, что сводит к абсолютному минимуму дополнительное время на работу с банком. Для крупных компаний, которые делают сотни платежек в день и отправляют документы на сотни страниц.

Принять участие в пилотном использовании сервиса открытых API может любой корпоративный клиент сегментов среднего и крупного бизнеса банка «Открытие».

Исследование уровня защищенности корпоративных сетей российских компаний, проведенное компанией «Код безопасности», показало высокую востребованность встроенных в средства защиты механизмов мониторинга безопасности. Аналитиков в первую очередь интересовало, какие требования к средствам сетевой безопасности являются для заказчиков ключевыми и насколько отличаются приоритеты ИТ- и ИБ-специалистов в этом вопросе.

Для 67% CIO и 77% ИБ-специалистов на первом месте по важности стоят стабильность работы и качественная техническая поддержка. Этот показатель актуален для финансовой сферы, сегмента ИТ, строительной отрасли и здравоохранения. 77% организаций госсектора и 62% учреждений здравоохранения назвали приоритетным фактором российское происхождение продукта. С этим согласились и CIO (45%), и специалисты по информационной безопасности (51%) всех отраслей. Традиционно высока доля респондентов, для которых важно соответствие продукта требованиям регуляторов (66%) среди ИБ-специалистов.

По данным исследования, в среднем на защиту корпоративных сетей компании выделяют 11% ИТ-бюджета. При этом далеко не каждая компания направляет часть этих ресурсов на создание профильного департамента.

Наибольшая доля компаний, имеющих выделенное подразделение сетевой безопасности, наблюдается в финансовой и промышленной отраслях: финансы – 87%; промышленность – 60%. Реже всего подобные структуры присутствуют в строительной отрасли, сферах образования, здравоохранения и услуг. В среднем они есть у 34% компаний этих отраслей. В 4% организаций госсектора и сферы здравоохранения сетевая безопасность передана на аутсорсинг.

По данным исследования, наибольшую опасность для корпоративной сети представляет атака на рабочие станции с использованием внешних носителей. Данную угрозу отметили 47% респондентов. 21% опрошенных видят существенный риск в фишинге.

Атака на рабочие станции с использованием внешних носителей актуальна для госсектора (63%), здравоохранения (49%) и образования (47%). Атаку на удаленных пользователей чаще называют существенным риском организации строительной отрасли (40%) и сферы ИТ (24%). Проблемы фишинга отметили финансовые структуры (37%) и представители сферы услуг (36%). Атака на корпоративные приложения, доступные из Интернета, актуальна для 40% компаний топливно-энергетического комплекса и 36% компаний телекома.

Стандартным подходом к защите сетевой инфраструктуры является использование межсетевого экрана на периметре сети. Однако опрос показал, что специалистов по информационной безопасности беспокоят атаки на рабочие станции с использованием внешнего носителя в обход внешнего периметра сети.

К 2030 году компании по всему миру заменят роботами около 400 млн работников, или 14% численности всей рабочей силы, пишет «КоммерсантЪ» со ссылкой на декабрьское исследование McKinsey Global Institute. Сейчас на мировом рынке труда может быть автоматизировано около половины профессий. В большинстве случаев (60%) речь идет о трети ежедневной работы — полная же автоматизация, которая воспринимается традиционным рынком труда как угроза, возможна пока менее чем для 5% профессий.

В России, по оценкам экспертов, к 2030 году может быть автоматизировано только 16% существующих рабочих мест, а средний возраст сотрудников, которым придется менять профессии, составит 40–45 лет. Схожий по доле возможной автоматизации прогноз дан и для других развивающихся экономик, включая Китай, Таиланд, Турцию и Бразилию.

Максимальная автоматизация ожидает наиболее развитые страны, начиная с Японии — там люди уступят инновациям 26,5% рынка труда. Большинство развитых экономик автоматизируют к 2030 году 20–25% национального рынка труда.

В первую очередь компании подвергнут автоматизации «физические работы в предсказуемой среде» — например, приготовление еды в общепите. На втором месте оказались профессии, связанные со сбором и обработкой данных, на третьем — использующие физическую силу.

Благодаря системе Минздрав РТ обладает информацией о состоянии охраны здоровья в регионе, оперативно получает интегрированные статистические данные и контролирует оснащенность медицинских организаций необходимым оборудованием.

Система предназначена для мониторинга и анализа более 50 статистических и качественных показателей сферы здравоохранения, таких как: численность населения, заболеваемость населения, мониторинг оборудования, а также для построения отчетов. Показатели визуализируются в виде графиков или таблиц. Это позволяет наглядно представить большой объем информации и оперативно принимать управленческие решения Минздраву РТ и его подведомственным учреждениям. Система получает данные из 44 муниципальных районов республики, а также данные по медоборудованию из 21 медицинского учреждения.

HR-процессы автоматизируют 81% компаний, показало исследование рекрутинговой компании Antal. При этом большинство участников опроса оценили уровень HR-автоматизации в собственной компании как средний или высокий. Только 16% опрошенных посчитали уровень автоматизации в своей компании низким. В исследовании приняли участие 235 российских и международных компаний из следующих сфер: банки и финансовые услуги, бумага и упаковка, ИТ и телеком, логистика, медиа и развлечения, потребительские товары, природные ресурсы, производство, профессиональные услуги, ретейл, сельское хозяйство, строительство, фармацевтика и медицинское оборудование и другие.

В ходе исследования чаще всего респонденты заявляли об автоматизации кадрового делопроизводства (90%), расчета вознаграждения (68%), рекрутмента (56%), обучения и развития (62%) и оценки персонала (52%). Реже в компаниях автоматизируют внутренние коммуникации (26%) и процесс адаптации сотрудников (21%).

Самым популярным ПО для автоматизации HR-процессов по результатам глубинного интервью и количественного опроса стали: «1С» и продукты SAP. Этими программами пользуются 29% и 14% респондентов соответственно. Далее по популярности использования расположились E-Staff (используют 8% респондентов), Workday (5%) и собственные разработки компаний (5%). SuccessFactors отметили 4% участников исследования, и по 3% респондентов отдают предпочтение системам Web tutor, Taleo и «Босс Кадровик».

Большинство компаний считают автоматизацию HR и других процессов одной из приоритетных задач для бизнеса. При этом многие помимо автоматизации базовых HR-функций, связанных с кадровым делопроизводством, попробовали новые инструменты автоматизации рекрутмента: чат-боты, видео-интервью и робота Веру. Однако большинство участников исследования пока отзываются о них неоднозначно. Несмотря на перспективность, на сегодняшний день они все еще недостаточно надежны и универсальны и требуют большого сопровождения на начальном этапе. Поэтому полностью отказаться от традиционного рекрутмента пока оказался не готов ни один из участников исследования.

В ходе исследования респонденты отметили несколько общих тенденций HR-автоматизации:

• Удешевление решений. Рынок программных продуктов для HR-автоматизации становится все более насыщенным. Наряду с крупными вендорами, предлагающими масштабные системы, появляются небольшие стартапы с собственными разработками для решения конкретных задач. Эти решения могут распространятся за минимальную плату или бесплатно.
• Использование в HR-автоматизации систем машинного обучения, нейросетей. Роботизация функций подбора персонала.
• HR-автоматизация, ориентированная на сотрудников, на обеспечение удобства работы. Персональная автоматизация: личные кабинеты сотрудников с расширенным функционалом (сотрудник в одном месте может посмотреть, какая у него зарплата, бонусы, какие льготы ему положены, какой тип автомобиля и т.д.); чат-боты, решающие административные задачи.
• Использование облачных технологий. Среди называемых преимуществ: удобство использования и быстрота реакции на изменения нужд компании. Одни из наиболее популярных продуктов для HR-автоматизации среди наших респондентов – Work Day и Success Factors – используют облачные технологии. Встает вопрос о безопасности использования облаков и соблюдении требований российского законодательства. Вендоры решили эту задачу регистрацией своих сервисов в российских ЦОДах.
• HR-аналитика на основании больших данных. Инструменты для сбора, формирования и использования прогнозной аналитики в HR для принятия управленческих решений. На текущий момент речь идет скорее об этапе накопления, систематизации данных для последующей обработки.

В 2017 году в Европейском регионе, куда входит Россия, кибер-риски заняли второе место среди наиболее серьезных рисков для предприятий. Об этом говорится в ежегодном исследовании Allianz Risk Barometer, которое проводится среди директоров и риск-менеджеров крупных предприятий.

В 2016 году по количеству зарегистрированных утечек информации Россия заняла второе место (213 зарегистрированных случаев утечки конфиденциальной информации и 70 млн атак на российские информресурсы). В среднем одна украденная запись обходится компании в 158 долл., а в будущем эта цифра может увеличиться до 200-300 долл. Ущерб от кибератак в России в 2015 году составил 203,3 млрд руб — 0,25% ВВП.

По данным страховой компании Allianz, крупные компании в среднем тратят около 11 млн руб. на ликвидацию последствий, средние и малые – 1,6 млн руб. И это без размера прямого убытка.

Для минимизации возможного ущерба от кибератак существуют продукты страхования кибер-рисков. В настоящее время объем страховых премий в России на данном рынке не превышает 10 млн руб. Однако согласно оценкам Mains Insurance Brokers & Consultants, уже в 2019 году начнется экспоненциальный рост рынка, а в 2025 году его объем достигнет 1 млрд руб.

Важно отметить, что существует прямая зависимость между скоростью обнаружения и нейтрализации утечки и стоимостью урегулирования. С каждым годом такие расходы растут, что говорит о необходимости инвестиций в технологии защиты данных и развития внутренней экспертизы для сокращения времени реагирования и обнаружения утечки, а также быть уверенными в компенсации затрат на привлечение сторонних экспертов для снижения размера убытка.

По словам Кирилла Солодовникова, генерального директора ГК «Инфосекьюрити», актуальность страхования киберрисков для ИТ компаний, связана с ростом рынка аутсорсинга и облачных решений. ИТ-компании начинают отвечать перед своими клиентами за риски утери данных клиентов или хакерских атак, которые приводят в том числе к потерям у клиентов как данных, так и денег.