14:08 13.11.2023 |
2383 просмотров
«Ашан» локализовал SAP HCM для автоматизации работы с персоналом с помощью российского разработчика ЛАБ СП. В рамках использования продукта «Управление персоналом СП» было выпущено пять пакетов обновлений, в том числе 14 проектов разработки.
Программный модуль «Управление персоналом СП» позволяет адаптировать SAP-системы к требованиям российского законодательства. Релизы выпускаются каждый месяц и обычно включают до пяти обновлений и решений. При этом, если проект закона публикуется заранее, то компания готовит соответствующие обновления до вступления закона в силу.
В рамках проекта «Ашан» и ЛАБ СП обновили алгоритм формирования данных и выходные формы, в том числе для появившегося в 2023 году отчета по форме ЕФС-1. Такой отчет содержит сведения о трудовой деятельности и стаже, зарплате, дополнительных пенсионных взносах, взносах на травматизм и сведениях о медосмотрах, спецоценке труда. При этом новый процесс идентичен по трудоемкости и срокам обновлений старому.
Как отметил Максим Строгий, ИТ-директор «Ашан Тех», в прошлом году сошлись сразу несколько серьезных факторов: с одной стороны, изменение всех форм отчетности из-за объединения фондов, с другой – уход вендора, система которого активно использовалась. Главной задачей для компании стало найти надежного партнера, который не только сможет предоставить своевременные обновления систем в соответствии с изменениями, но и обеспечит их поддержку на высоком уровне.
Теги: Автоматизация предприятий
SAP
Импортозамещение
HR
На ту же тему:
«РусГидро» меняет SAP на «1С»
Электроэнергетический холдинг «РусГидро» начал перевод финансово-экономического управления в исполнительном аппарате и 22 филиалах с SAP на платформу «1С». Миграция станет важным элементом цифровой трансформации энергохолдинга.
«РуссНефть» внедрила HRM-платформу
«РуссНефть» запустила модуль «Интранет.K-Team», который входит в K-Team HRM на базе «1С:Битрикс24», для более чем 1 тыс. сотрудников. Интранет, созданный при помощи «КОРУС Консалтинг», позволил автоматизировать работу с заявками и сервисами, а также снизить нагрузку на подразделения компании.
«Велесстрой» автоматизировал массовый подбор сотрудников
Компания «Велесстрой» выстроила автоматизированный процесс подбора массовых сотрудников в группе компаний с помощью системы «Поток Рекрутмент». Искусственный интеллект помогает рекрутерам на всех этапах подбора, а среднее время подбора сократилось в разы.