Gartner: утечку кадров можно снизить, повышая мобильность сотрудников внутри компании

Отсутствие возможностей для карьерного роста зачастую оказывается главной причиной ухода ценных сотрудников, указывают аналитики Gartner. Самые прогрессивные компании не только создают возможности для роста, но и помогают сотрудникам переходить с одной должности на другую внутри компании и ищут на открытые вакансии кандидатов из числа своих сотрудников. Кадровые отделы проводят ярмарки вакансий, курсы и вебинары и обучают сотрудников составлению резюме.

Аналитики советуют вовлекать во взаимодействие не только тех сотрудников, кто активно ищет новую работу, но и остальных. Для подбора предложений можно использовать алгоритмические системы или решения на базе искусственного интеллекта. Следует поощрять переходы внутри компании, предоставляя сотрудникам и менеджерам возможность рекомендовать друг друга на открытые вакансии. Для специалистов по подбору кадров одним из показателей работы может стать заполнение вакансий сотрудниками компании. Наконец, ответственность за долгосрочный рост сотрудников с непосредственных начальников можно переложить на руководителей ступенью выше, разрешив им принимать активное участие в совещаниях руководства.