Ценность HR-бренда несколько выросла

Согласно результатам исследования, главным мотивирующим фактором для большинства россиян остается уровень оплаты труда, хотя его значимость по сравнению с прошлым годом упала на 8%. Другими важными факторами стали набравшие популярность масштабные и интересные задачи и комфортная атмосфера в компании, а также потерявшие несколько позиций в иерархии ценностей возможности карьерного роста и официальное оформление. Среди прочих мотивирующих факторов россияне обращают внимание на профессионализм коллег, репутацию компании, возможность обучения и работы над зарубежными проектами, наличие гибкого графика, удобное местоположение офиса и отсутствие переработок.

По сравнению с прошлым годом лояльность россиян по отношению к текущему работодателю выросла: из 87% трудоустроенных россиян в новой работе заинтересованы 67% (в прошлом году было 70%). Сегодня ситуация на рынке труда мало располагает к смене работы: одни боятся рисковать и менять знакомого работодателя на неизвестную компанию. Другие, изучив рынок, понимают, что хороших предложений не так много и начинают выше ценить то, что имеют.

Предпочтения россиян в отношении выбора работодателя практически не изменились. Наиболее привлекательной для большинства из них является возможность работы в международной компании – лидере отрасли, на втором месте стоит работа в российской лидирующей компании. Менее привлекательны для россиян являются работа в российской государственной компании или государственной структуре.

Рейтинг соотношения между количеством сотрудников, работающих в определенной отрасли и количеством желающих в ней работать показывает, что наиболее привлекательными для российских сотрудников является работа в сфере ИТ. Нефтегазовая отрасль, энергетика и консалтинг отстают вдвое, а остальные отрасли еще менее популярны.

Среди дополнительных факторов, оказывающих влияние на мотивацию россиян, самыми важными российские работники считают ДМС, корпоративное обучение, медицинскую страховку для членов семьи и оплату транспортных расходов, а также компенсацию питания.

Кроме того, интересно, с чем готовы мириться российские работники, если их полностью устраивает заработная плата. Почти половина из них готовы заниматься рутинной, малоинтересной работой и согласятся с регулярными переработками. Более четверти готовы отказаться от возможности карьерного роста, многие согласны мириться с неофициальным трудоустройством и отсутствием социальных гарантий.

Для 11% не важно собственное отрицательное отношение к компании, 8% опрошенных будут терпеть плохие отношение в коллективе, а 6% — плохие условия труда и плохое отношение руководства. При этом, 19% сотрудников ответили, что не станут мириться ни с одним из этих факторов, так как не считают деньги достаточным мотиватором.