21:15 11.10.2017 |
6789 просмотров
По оценке экспертов кадрового агентства «Юнити», рынок труда активизировался: в сентябре и октябре общий прирост числа вакансий ожидается в размере 15-20%. Конкуренция между соискателями в среднем по России снизится с весенних восьми до пяти человек на место. Однако рекрутеры уверены: сезонный всплеск пройдет к ноябрю, оставив за собой 5-7% чистого прироста в ИТ-сфере, а также в промышленности и наукоемких отраслях.
Начало осени традиционно связано с выходом из отпусков, большей готовностью к действию: кадровые решения принимаются быстрее, чем летом. Но влияние данных факторов скоротечно и не на всех отраслях отражается одинаково сильно. Без учета сезонности увеличение количества вакансий в банках, сегменте HoReCa и фармацевтическом секторе не превысит 2-3%, а в строительстве и FMCG и вовсе набирают персонал только на рабочие позиции.
Как ожидают эксперты, самый высокий прирост по итогам осени покажет сфера ИТ. Кандидатам с востребованными компетенциями не потребуется искать работу, достаточно открыть доступ к своему резюме на несколько дней.
Спрос на программистов Java выше предложения в десятки раз, еще сложнее найти свободного программиста мобильных приложений для iOS и Android. Заработные платы исполнителей в области Big Data – от 150 тыс. руб., руководителей – в два-три раза выше.
Единичных разработчиков смарт-контрактов (блокчейн) с подтвержденным опытом работодатели готовы перекупать, предлагая до 400 тыс. руб. Если число операций с криптовалютой на российском рынке будет увеличиваться, а технология блокчейна внедряться в бизнесе, то востребованность данных специалистов станет расти и дальше.
Теги: Автоматизация предприятий
Управление ИТ-персоналом
Юнити
HR
На ту же тему:
По итогам года зарплаты в сфере ИТ выросли на 20%
Подводя итоги 2023 года, эксперты «Авито Работа» изучили рынок вакансий и выяснили, что в декабре 2023 года специалисты ИТ-сегмента стали вдвое востребованнее, чем в январе текущего года. За год средние предлагаемые заработные платы изменились с 53,7 тыс. руб. до 64,4 тыс. рублей, демонстрируя рост на 20%.
На кадровом рынке резко вырос спрос на «сеньоров»
Как отмечают в компании-разработчике IT_One, из-за сложных задач, которые стоят перед заказчиками, существенная доля специалистов младшего уровня (Junior) в этом году оказалась невостребованной. При этом спрос на опытных специалистов продолжает расти.
Специалисты по блокчейну не хотят работать в офисе и игнорируют предложения банков
Банки объявили охоту на блокчейн-архитекторов и старших блокчейн-разработчиков. По словам экспертов кадрового агентства «Юнити», нужных специалистов на рынке единицы, и финансовые учреждения готовы заманивать их зарплатами в размере 200-400 тыс. руб. Однако даже такие выгодные предложения не дают банкам закрыть свободные вакансии.
