Новости

В ходе проекта специалистами компании «Технологии будущего» был реализован функционал, позволяющий маршрутизировать грузы в режиме реального времени, различными способами информировать участников процесса о движении груза по маршруту и изменении его статуса. Что не менее важно, удалось дифференцировать клиентские потоки и типы грузов, а также интегрировать в единую среду обслуживания клиентскую зону и склад.

Обеспечена интеграция системы с существующей инфраструктурой, что дало возможность оптимально использовать оборудование и снизить затраты. В рамках системы предусмотрен встроенный инструментарий технической поддержки, с помощью которого осуществляется круглосуточный мониторинг работоспособности компонентов комплекса, что сокращает сроки реагирования на инциденты.

Ожидаемый эффект от внедрения логистической системы — сокращение временных затрат на складские операции минимум на 15%, снижение пиковых нагрузок за счет оптимального распределения потоков, сокращение времени пребывания клиентского транспорта на территории терминала минимум на 20%.

Yota стала одной из первых телеком-компаний, перешедших на Tarantool, выложенную в прошлом году в открытый доступ. СУБД будет применяться оператором для онлайн-обработки данных. Ее внедрение позволит сэкономить значительные суммы на лицензиях и серверах.

До вывода Tarantool на рынок система много лет использовалась во внутренних проектах Mail.Ru. Как утверждают разработчики, она идеально подходит для бизнеса со сложной инфраструктурой, в том числе для телеком-компаний.

По словам директора департамента внедрения и сопровождения Yota Константина Горелика, использование Tarantool позволяет значительно улучшить интерактивность услуг для пользователей, включая использование мобильного приложения, а также доступ в «Личный кабинет». На ее базе будут формироваться персональные предложения для клиентов – различные сервисы и услуги в зависимости от профиля потребления.

Новые сотрудники потребовались ФНС для разработки и развития информационных систем. В первую очередь, речь идет об автоматизированной системе контроля применения контрольно-кассовой техники (АСК ККТ), автоматизированной информационной системе «Маркировка» (АИС «Маркировка») и Федеральной государственной информационной системе Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния (ФГИС «ЕГР ЗАГС»). Кроме того, новые налоговики требуются для администрирования страховых взносов, которыми до 2017 года занимался Пенсионный фонд.

Такие задачи по подбору кадров говорят, что ФНС в большом количестве требуются хорошо подготовленные ИТ-специалисты. Даже в случае с администрированием страховых взносов оно будет проводиться в рамках работы по развитию АИС «Налог-3».

Скорее всего, новые ИТ-сотрудники будут найдены не только на свободном рынке. Ими могут оказаться и бывшие сотрудники ПФР, который сокращается после утраты функций администрирования страховых взносов.

Механизм системы создали специалисты Лаборатории криптоэкономики ПГНИУ. Предполагается, что компании станут использовать единую криптовалюту под названием IATA Coin. Ее курс привязан к доллару, а сами транзакции будут происходить на основе блокчейна.

Как отмечает руководитель Лаборатории криптоэкономики и блокчейн-систем ПГНИУ Сергей Ивлиев, IATA выпустит специальные виртуальные монеты для платежей между авиакомпаниями, а для регистрации транзакций будет использоваться блокчейн. Эта технология позволит обеспечить безопасность данных и снизить риски. Осуществление платежей напрямую, без посредников даст авиакомпаниям возможность сократить время проведения расчетов с десятков дней до нескольких минут и минимизировать расходы.

Разработчики считают, что проект полностью окупится, так как внедрение единой криптовалюты в отрасли, по прогнозам экспертов, снизит издержки авиакомпаний минимум на 10%. Технология позволяет экономить за счет уменьшения комиссий банковских и платежных систем, отсутствия необходимости валютных обменов, сокращения расходов на ведение документации по финансовым транзакциям.

Сработавший «сигнал» будет направляться в банк без запроса, непосредственно после наступления события. Система предусматривает 17 типов событий, по которым формируется «сигнал»: открытие новых и закрытие текущих счетов, появление просрочки, изменение платежа по кредиту, запрос кредитной истории и т.п.

Повышение эффективности работы с существующей клиентской базой по-прежнему остается основной задачей для многих банков. Более точное понимание потребностей и возможностей заемщиков позволяет им предотвращать дефолты, улучшать эффективность взыскания и развивать кросс-продажи, повышая тем самым не только собственную рентабельность, но и лояльность клиентов.

Как отметила Ольга Махова, директор департамента розничных кредитных рисков и противодействия мошенничеству «Росбанка», c помощью внедренной системы удается видеть картину обслуживания заемщиками своих кредитных обязательств перед всеми кредиторами практически в реальном времени. Это важно для лучшего понимания риск-профиля заемщиков, текущей долговой нагрузки, дисциплинированности в вопросах обслуживания текущих займов. Использование решения «Сигнал» позволяет оптимизировать работу с существующим клиентским портфелем, а также, в случае необходимости, осуществлять профилактику ухудшения платежной дисциплины заемщиков.

На прошедшем собрании были одобрены устав ассоциации, состав ее учредителей, наблюдательного совета и кандидатура генерального директора. В ближайшее время документы будут направлены на государственную регистрацию.

Основными целями работы ассоциации станут разработка и внедрение новых технологических решений для обеспечения развития российского финансового рынка, а также создание условий для цифровизации российской экономики.

Усилия участников ассоциации будут направлены на изучение и внедрение наиболее перспективных технологий, в том числе технологий блокчейна, открытых API, удаленной идентификации, а также создание единого пространства для платежей физических и юридических лиц. Ассоциация начнет свою работу в январе 2017 года.

Рост потребности в ИТ-специалистах, и, прежде всего, в разработчиках мобильных платформ, обусловлен расширением каналов продаж за счет мобильных приложений. Многие компании считают усиление этой области необходимой мерой для успешного развития бизнеса, поэтому хотели бы нанять экспертов с опытом, которые могут предложить компании уже готовые решения. Необходимость в специалистах по кибербезопасности и информационной защите связана с уязвимостью давно созданных продуктов и сервисов.

Аналитики SuperJob считают, что в 2017 году востребованными среди ИТ-специалистов также будут веб-разработчики, аналитики Big Data со знанием отраслей и программисты Java с опытом работы. Однако не все специалисты смогут рассчитывать на хорошие места: в частности, на рынке наблюдается избыток ИТ-директоров малых и средних фирм, которые не выдержали конкуренции и закрылись в этом году. При этом крупные компании хотят видеть в своих рядах сотрудников, способных решать более масштабные задачи.

Говоря о накопившихся проблемах в нынешнем решении, в Сбербанке утверждают, что продукт «устарел, не отвечает лучшим мировым практикам в области HR, требует постоянных доработок и оптимизации». Особо отмечается отсутствие доступа c мобильных устройств, ограниченные возможности по оценке персонала и медленная работа системы. Кроме того, выделяется отсутствие возможности параллельной работы различных модулей – в момент расчета зарплаты система «висит», блокируются личные данные сотрудников.

Тем не менее, основной целью проекта является поддержка HR-трансформации компании. Он нацелен на разработку и автоматизацию сервисов для рядовых сотрудников и их руководителей, в части процессов обучения, развития, адаптации, карьеры и подбора, а также инициации основных процессов организационно-кадровых изменений. Создаваемая информационная система должна сократить количество систем, автоматизирующих кадровые процессы, помочь выстроить сквозные интегрированные бизнес-процессы и упростить их.

Среди требований к интегратору упоминается наличие успешного опыта реализации не менее трех проектов SuccessFactors в крупных компаниях и не менее 10 сертифицированных сотрудников по каждому модулю. Исполнитель обязан выполнять работы собственными силами и средствами и не вправе привлекать субподрядчиков.