21:19 26.08.2026 |
122 просмотров
Фармацевтический дистрибьютор «ФК Гранд Капитал» реализовал проект по модернизации корпоративного портала, внедрив функционал геймификации и опросов. Проект реализован при помощи HR-компании «Улей».
Новая коммуникационная среда для «ФК Гранд Капитал» реализована на базе «Битрикс24» с использованием модулей «Улей: Геймификация» и «Улей: Опросы». Внутренняя валюта «Спасибо» позволяет сотрудникам из любых городов поощрять друг друга за достижения и обменивать баллы на мерч. Опросы, переведены на портал, что сократило трудозатраты HR и ИТ на сбор и обработку данных.
Готовые решения позволили объединить более 2 тыс. сотрудников в едином цифровом пространстве. Сотрудники получили инструмент нематериальной мотивации и обратной связи, а компания – современную платформу для укрепления корпоративной культуры.
Теги: Автоматизация предприятий
Геймификация
HR
На ту же тему:
Геймификация в «Норникеле»: монеты за инновации
Юрий Шеховцов, ИТ-директор компании «Норникель», рассказывает о первых результатах использования геймификации, с помощью которой компания пытается шире вовлечь ИТ-персонал в инновационную деятельность и цифровую трансформацию.
«ТехноНИКОЛЬ» использует геймификацию процесса обучения
Согласно внутренним оценкам корпорации «ТехноНИКОЛЬ», эффективность труда ее сотрудников в 2,7 раза выше средней по России. Значительную роль в этом достижении в компании считают игровые принципы, положенные в процессы обучения специалистов.
/13269981/i_800.jpg)
