С переходом на отечественное ПО контур кадрового учета ВЭБ.РФ стал работать на полностью импортонезависимом технологическом стеке. Переход потребовал переноса не только данных, но и бизнес-логики. Все действующие кадровые процессы — от учета стажа до начисления зарплаты — сохранены в прежнем виде.
В ходе проекта пришлось работать не с «коробкой» БОСС-HRM, а со сложнейшей системой: глубокая кастомизация под специфику корпорации, большое количество интеграционных связей, многолетняя история данных. В результате удалось сохранить всю бизнес-логику и привычные сценарии работы для сотрудников.