Как отмечают в банке, лучший способ сделать интересный и востребованный продукт – это привлечь к его созданию тех, кто им будет пользоваться. Неправильно приходить к ним с продуктом, который сделали 30-40-летние банкиры. Важно максимально хорошо, правильно и честно понимать тех, кому сейчас 15-19 лет. Именно поэтому решено пригласить на работу молодых ребят, дать им максимальные возможности изменить продукт, иметь влияние на новые услуги, продукты, коммуникации и процессы.
Молодые сотрудники будут принимать участие в разработке как самих продуктов для молодежи, так и рекламных кампаний по их продвижению, а также участвовать в коммуникациях в некоторых соцсетях – SnapChat и Stories в Instagram.