В своей работе директор по данным и аналитике должен прежде всего обращать внимание на поиск выгоды для бизнеса, воспитание специалистов по данным и аналитике и изменение корпоративной культуры, считают аналитики Gartner.
Аналитики выделяют четыре фактора, определяющие эффективность работы директора по данным и аналитике. Первый из них — лидерские способности. Директор должен демонстрировать образцы построения отношений, влияния, общения и создания вовлеченной команды. Далее, директору следует развивать навыки и культуру сотрудников предприятия, повышая их грамотность в обращении с данными и упрощая применение данных и аналитики в рабочих процессах. Эффективность и качество бизнес-процессов повышается с помощью платформ и инструментов, обеспечивающих более последовательное и качественное выполнение задач, а распространение методов анализа данных на всем предприятии ведет к получению результатов для бизнеса и закреплению новой модели работы. Нужно помнить, что директор по данным и аналитике должен показывать бизнесу четкие, измеримые результаты, подчеркивают аналитики.
