Помимо официального перехода на гибридный формат, компания также планирует сократить количество индивидуальных рабочих мест, заместив их удобными зонами для совместной работы, и ввести новую систему бронирования рабочих мест, которая начнет работать уже летом. При этом офисное пространство компании будет играть роль коворкинга и места встреч коллег и перестанет восприниматься, как классический офис.
При принятии решения в компании учитывали результаты опросов сотрудников, 64% из которых готовы остаться на полной удаленке и лишь 34% хотели бы хотя бы пару дней в неделю ходить в офис. Около половины сотрудников отметили, что проект удаленной работы влияет на их выбор «Билайна» как работодателя.
Внутренние опросы показали рост уровня комфорта удаленной работы с 7,8 баллов в 2020 году до 9,3 баллов в 2021 году.
«Билайн» одним из первых в России еще в 2016 году начал развивать проект удаленной работы BeeFREE. Благодаря этому в марте 2020 года более 90% сотрудников в кратчайшие сроки были переведены на удаленную работу. Во время пандемии в компании запустили программу благополучия BeeWinner. В ее рамках были открыты спортивные клубы и различные сообщества по интересам, проведены марафоны ментального здоровья, финансовый ликбез и многое другое.
Ольга Филатова, исполнительный вице-президент «Вымпелком» по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке, гибридный офис станет для компании развитием системы удаленной работы, своеобразным BeeFREE 2.0. Последний год еще раз показал, что самое важное – не часы, проведенные в офисе, а ориентация на результат и амбициозные задачи. Офис должен стать прежде всего пространством для общения и совместного творчества.
